직장인이 조직문화에 관심을 가져야 하는 이유
보통의 직장인들은 하루의 8 ~ 10시간 약 1/3 가량을 직장에서 보내게 됩니다. 어찌보면 집에서 가족들을 보는 시간보다 직장에서 직장 상사와 보내는 시간이 더 많을수도 있을 겁니다. 잠자는 시간을 빼게 되면 가장 많은 시간을 보내게 되는 곳이 바로 직장입니다.
우리가 조직문화에 관심을 가져야 하는 이유
이런 직장 아무래도 이러한 직장을 움직이게 하는 조직문화에 관심을 가져야 하는 이유는 이것 만으로도 충분할수도 있습니다. 회사를 움직이는 회사의 조직문화가 직장인들에게 엄청난 영향을 미칠수 밖에 없는 구조이기 때문에 더더욱 직장 생활에서 조직의 문화에 관심을 가져야 한답니다.
최근들어 직장내 MZ 세대가 늘어나면서 조직문화 역시 변화의 조짐을 보이고 있습니다. MZ 세대의 합리성이 조직내에 있었던 불합리한 요소들을 서서히 무너트리고 있습니다. 직장 상사보다 일찍 퇴근하는건 있을 수 없다는 말도 안되는 조직문화부터 회식은 필수로 참석해야 하는 회사일의 연장이라는 얼토당토 않은 조직 문화 역시 사라지고 있습니다.
변화하는 조직 문화
여기에 직장상사의 말이라면 그게 폭언이든 아니면 놀림감이든지 참고 견디었던 과거와는 달리 이제는 상호 존중 그리고 폭언등의 말도 안되는 인격 모독 역시 법적으로나 조직문화적으로 불가능한 사회가 되었습니다.
하지만 많은 부분이 개선되었지만 아직도 조직문화는 개선해야 할점이 많이 있습니다. 왜 우리회사는 이럴까? 라는 의문이 드는 부분이 있다면 그 부분을 보완하고 개선해야 하는게 당연하겠죠.
오늘은 우리가 회사의 조직문화에 관심을 가져야 하는 이유에 대해서 알아보았습니다.